سیستم‌هایی که کارِ کسب‌وکار را منظم می‌کنند
هنرافزار ایرانیان سامانه‌های سازمانی می‌سازد — حضور و غیاب، انبار، حقوق و دستمزد، CRM و اتوماسیون اداری — و در کنارشان طراحی سایت، سئو و پشتیبانی را یکپارچه ارائه می‌دهد.
یک خانوادهٔ سامانه، شش مسئلهٔ سازمانی
هستما امروز آمادهٔ استقرار است. پنج سامانهٔ دیگر در دست تکمیل‌اند و هر کدام پس از آماده‌شدن منتشر می‌شود.
هستما
حضور و غیاب و کنترل تردد
جزئیات و خرید ←اندوختیار
انبارداری و مدیریت موجودی
اطلاعات بیشتر ←فن‌حساب
حقوق و دستمزد
اطلاعات بیشتر ←دیارا
CRM و ارتباط با مشتری
اطلاعات بیشتر ←نامه‌یار
اتوماسیون اداری
اطلاعات بیشتر ←فیشک
فیش حقوقی
اطلاعات بیشتر ←خدماتی که کنار سامانه‌ها می‌ایستند
نرم‌افزار بدون وب‌سایت، سئو و پشتیبانی نصف راه است. این پنج خدمت برای همین طراحی شده‌اند.
طراحی و توسعهٔ وب‌سایت
سایت شرکتی یا فروشگاهی با تمرکز بر سرعت، موبایل و مسیر تماس؛ تحویل همراه با آموزش.
مشاهدهٔ خدمت ←سئو و بهینه‌سازی
اصلاح ساختار فنی، محتوا و لینک‌سازی برای دیده شدن در جست‌وجوی هدفمند.
مشاهدهٔ خدمت ←پشتیبانی و نگهداری
به‌روزرسانی، پشتیبان‌گیری، پایش امنیت و رفع خطای مستمر سایت.
مشاهدهٔ خدمت ←مدیریت شبکه‌های اجتماعی
برنامهٔ محتوایی، طراحی، عکاسی و مدیریت روزانهٔ صفحهٔ اینستاگرام.
مشاهدهٔ خدمت ←طراحی لوگو و هویت بصری
نشانه، لوگو و فایل‌های استاندارد چاپ و وب، با راهنمای کاربرد.
مشاهدهٔ خدمت ←از گفت‌وگو تا بهره‌برداری
چهار گام روشن؛ در هر گام می‌دانید چه چیزی تحویل می‌گیرید.
گفت‌وگوی اولیه
شناخت مسئله، فرایند فعلی و محدودیت‌های سازمان.
طراحی راه‌حل
تعیین دامنهٔ کار، ماژول‌ها و مسیر پیاده‌سازی.
پیاده‌سازی و آموزش
استقرار سامانه، انتقال داده و آموزش کاربران.
پشتیبانی و بهبود
پایش عملکرد و توسعهٔ تدریجی بر اساس بازخورد.
انتخاب تأمین‌کننده، انتخاب یک مسیر بلندمدت است
ما سامانه می‌سازیم تا فرایندهای سازمان قابل اتکا شوند؛ نه اینکه فقط نصب شوند.
تمرکز بر نرم‌افزار سازمانی
محصولات ما برای فرایندهای واقعی سازمان طراحی شده‌اند، نه قالب آماده.
پیاده‌سازی همراه با آموزش
تحویل سامانه بدون آموزش تیم، تحویل ناقص است.
پشتیبانی بلندمدت
رابطهٔ ما با پایان پروژه تمام نمی‌شود.
مالکیت و امنیت داده
دادهٔ سازمان شما دارایی شماست؛ دسترسی‌ها کنترل‌شده است.
از مجلهٔ هنرافزار
نوشته‌هایی دربارهٔ نرم‌افزار سازمانی، منابع انسانی و انتخاب درست سیستم.
ERP چیست و چه زمانی سازمان به آن نیاز دارد؟
مروری بر معنای ERP، تفاوت آن با نرم‌افزارهای جزیره‌ای و نشانه‌هایی که می‌گویند وقت تغییر سیستم فرا رسیده است.
خواندن مقاله ← منابع انسانیتأثیر حضور و غیاب کارکنان بر سوددهی
چرا ثبت دقیق زمان ورود و خروج، بیش از یک الزام اداری است و چگونه بر بهره‌وری اثر می‌گذارد.
خواندن مقاله ←می‌خواهید بدانید کدام سامانه برای سازمان شما مناسب است؟
در یک جلسهٔ کوتاه فرایند فعلی را بررسی می‌کنیم و مسیر پیشنهادی را شفاف توضیح می‌دهیم.
مشاورهٔ اولیه بدون هزینه است.